Nous avons des intervenants de différentes régions d'Europe qui présentent leur travail et leurs passions : Ronen Stilman, Olena Kovalchuk et Ugo Danilo De Ambrogio
Cet événement sera traduit en allemand, ukrainien, italien, français, russe, géorgien et anglais si nécessaire. Il ne sera pas enregistré.
Réalité virtuelle et relations avec les écrans dans la pratique clinique – explorer la co-création, l'inclusivité et l'exclusivité- Ronen Stilman
Il y a eu un changement radical dans la manière dont la psychothérapie est dispensée, supervisée et enseignée suite à la pandémie de COVID-19. Avec les écrans et la technologie sensorielle apparemment partout et n'importe où dans notre vie quotidienne, de nombreuses personnes appartenant ou non à la communauté des psychothérapeutes ont été forcées de se diriger vers un monde virtuel en expansion qui peut parfois être considéré comme étranger et extraterrestre, mais qui peut également offrir de nouvelles possibilités et expériences. Dans cet atelier, j'inviterai les praticiens à réfléchir sur leur relation avec la technologie et à considérer les dynamiques interpersonnelles et politiques en jeu. Je proposerai quelques réflexions et observations émergentes sur l'espace virtuel qui est co-créé lorsque nous interagissons via des écrans et comment pourrions-nous commencer à comprendre le changement dans la façon dont nous nous connectons et nous identifions. online. J'inviterai les participants à prendre en compte les nouvelles questions émergentes d'inclusion, d'exclusion et de pouvoir résultant de ces changements, et à explorer ce qui pourrait être gagné en prêtant attention à ces dynamiques.
Ronen Stilman MSc (TA Psychotherapy), analyste transactionnel enseignant et superviseur, est psychothérapeute, superviseur et trainer, travaillant avec des individus, des couples et des praticiens dans son cabinet du centre d'Édimbourg et dans le cyberespace. Il s'intéresse vivement aux humains et à la façon dont ils interagissent et s'identifient dans le contexte de la culture, de la politique et de la société, intégrant son expérience en technologie et en changement organisationnel.
comportements www.facebook.com/RonenStilmanPsychothérapie
Le critique intérieur : comment reconnaître et transformer – Olena Kovalchuk
Olena présentera la technique en 4 étapes pour « rééduquer » votre critique intérieur ». Cette technique sera très utile pour fournir un outil pratique d'AT et de TCC pour contrer le « syndrome de culpabilité du survivant », pour faire honte et restaurer la motivation interne.
Nous explorerons
1. Le critique intérieur :
• définition,
• place dans la structure de la personnalité.
• origine
• but
2. Technique « 4 étapes de travail avec Inner Critic »
3. Cas tirés de la pratique, questions et réponses
Olena Kovalchuk
Conseiller avec plus de 7 ans d'expérience dans la méthode d'Analyse Transactionnelle (E. Bern). Membre de la communauté ukrainienne d'analyse transactionnelle (USTA http://usta.org.ua ). Poursuit sa formation de Psychothérapeute en méthode Analyse Transactionnelle (projet d’études longue durée 2017 – 2024). Formation professionnelle complémentaire continue (« Analyse Transactionnelle dans les Organisations », « Thérapie des Troubles du Comportement Alimentaire »)
Inverness (de Kyiv, Ukraine)
(+44) 07437411747
https://www.linkedin.com/in/elena-kovalchuk-81498522
https://www.facebook.com/olena.kovalchuk.7
Le style de coordination : un test pour les middle managers – Ugo Danilo De Ambrogio TSTA (O)
Aujourd'hui, la vie des organisations est complexe, en effet, elles se retrouvent face à une société liquide avec des tendances de marché imprévisibles et des difficultés croissantes.
En tant que consultant, trainer, coach et chercheur, en utilisant le modèle d'A. Mountain (le tripartite ok corral positions : Moi, Vous, l'Organisation), j'ai développé un test pour le middle management, testé dans diverses de mes recherches, fonctionnel pour identifier 8 styles de middle management. Le test peut être utile dans la recherche de diagnostic organisationnel et dans le coaching des cadres intermédiaires, pour mieux se connaître, améliorer leurs comportements et se sentir mieux dans leur rôle organisationnel. L'atelier entend offrir aux participants l'opportunité de faire l'expérience d'un diagnostic de leur propre style de rôle. Durant l'intervention (dix premières minutes) un test sera proposé aux participants. Les participants tireront des réflexions stimulantes sur leur propre style, ses forces et les obstacles auxquels il est confronté et connaîtront et prendront également possession d'un outil de diagnostic du rôle organisationnel puissant et utile pour promouvoir des processus efficaces d'amélioration organisationnelle.
Ugo Danilo De Ambrogio est sociologue et TSTA-0 (Teaching and Supervising Transactional Analyst) dans le domaine organisationnel.
Il est directeur du domaine des politiques sociales et de santé de l'IRS (Institut de recherche sociale) où il mène des activités de formation, de supervision, de recherche, de conseil, de planification et d'évaluation auprès des administrations publiques et des organisations du tiers secteur.
Il est directeur, enseignant et coach de l'« IRS school for the Social » et directeur, enseignant et co-fondateur de l'Eureka Academy OrganizzaAT, École d'Analyse Transactionnelle dans le domaine organisationnel.
Il est professeur de méthodologie d'évaluation des services sociaux dans le cadre du Master MOVASS du Département de Sociologie de l'Université de Trente.
Il a été professeur de planification et d'évaluation sociale à l'Université de Milan Bicocca, à l'Université Ca' Foscari de Venise et à l'École Polytechnique de Milan.
Il est l'auteur de plus de 100 publications scientifiques et a édité 20 volumes. Il a écrit le chapitre 10 (Cultures organisationnelles et interventions changeantes), dans (van Poelje, de Graaf) Nouvelle théorie et pratique de l'analyse transactionnelle dans les organisations, On The Edge, Routledge 2022
