CARI MEMBRI DELL'EATA,
Martedì, 31.1.2023si è tenuto il nostro primo incontro Zoom"il Presidente incontra i membri". Sono stati accolti 145 colleghiin rappresentanza di diversi gruppi e Paesi.L'obiettivo dell'incontro erarispondere a qualsiasi domanda, commento e feedback in meritoall'aggiornamento del manuale.Sono state prese in considerazione le e-mail precedentemente ricevute in risposta alla revisione del manuale.
EATA/PTSC hanno ricevutofeedbacke commentirispetto al processo di revisione e pubblicazionedel manuale.Questo è stato molto importante e rifletteremo sui feedback.
Ho trovato l'incontro toccante, preoccupante,irritante e piuttosto astioso. Molte persone hanno espresso la loro angoscia e rabbia e non è stato facile ascoltare. E' stato a tratti sconvolgente e ha avuto un impatto significativo su di me.Sono, tuttavia, grata a tutti coloro che si sono espressi in forma scritta o orale. Molte persone hanno espresso il desiderio di appartenere, di contribuire e di essere rappresentate piuttosto che escluse. È stato commovente per me ascoltare le loro voci. Tutto ciò è stato recepito e terremo in estrema considerazione quanto emerso.L'inclusione è stata ed è tuttora al centro della mia identità personale e professionale.personale eidentità professionale.Questo si estende anche alla mia concezione della nostra comunità di AT e l'ulteriore sviluppo dell'inclusione è uno dei miei obiettivi principali mentre servo come Presidente della nostra organizzazione.
Capisco che al momento vi è una sorta di lacerazione e una perdita di fiducia da parte di molti di voi. Sulla base dei nostri valori comuniintendori-ristabilire un contattoe riconquistare la vostra fiducia, al fine digarantire il nostro futuro sviluppo e una migliore comprensione tra di noi. Questo è stato il primo incontro Zoom organizzato per accogliere le risposte alle azioni dell'EATA. Altri ne seguiranno. Tali incontri segnano il punto di partenza del mio operato come Presidente per sviluppare una cultura inclusiva, rispettosa e coinvolgente per i nostri membri.
Naturalmente, promuovere questo sviluppo comporta un apprendimento per tutti noi.Valuteremo l'impatto dei nostri processi organizzativi e faremo in modo di incoraggiare l'espressività delle diverse parti interessate, tenendo conto delle loro diverse esigenze e percezioni. Dobbiamo continuare a sviluppare atteggiamenti rispettosi verso le differenze. Ciò significa riconoscerle e nominarle e quindi trovare le migliori soluzioni possibili. A livello organizzativo, l'EATA necessita di esaminare attentamente i contratti esistenti e le procedure in vigore, in modo da rendere più chiari i vari processi e le responsabilità, al fine di sviluppare una modalità più efficace di prendere decisioni. Dobbiamo imparare a trovare un equilibrio per rispettare i confini e le differenze e per costruire ponti.
L'EATA organizzerà diversi incontri. Negozieremo e progetteremo un corso d'azione, all'interno dell'esistente struttura dell'EATA, tenendo conto delle diverse esigenze, aspettative e responsabilità dell'intera comunità AT in Europa. Non appena verranno prese decisioni in accordo con gli organi preposti verremo informati su quali saranno i prossimi passi.
Rimango in attesa di discussioni fruttuose, rispettose e costruttive in cui troveremo il miglior modo possibile, come comunità i cui membri provano un senso di appartenenza e sostegno, per risolvere le nostre difficoltà.
Per ora, cordiali saluti
Sylvia Schachner
Presidente dell'EATA