LIEBE MITGLIEDER VON EATA,

Dienstag, 31.1.2023. unsere erste "Präsident trifft Mitglieder“ Zoom-Meeting statt. Wir begrüßten 145 Kollegen Vertreter verschiedener Gruppen und Länder. Das Thema war um auf Fragen, Kommentare und Rückmeldungen zu antworten das überarbeitete Handbuch. Dies beinhaltete zuvor erhaltene E-Mails als Antwort auf das überarbeitete Handbuch.

EATA/PTSC wurden gegeben Feedback und Kommentare über den Prozess der Überarbeitung und Veröffentlichung des Handbuchs. Das war sehr wichtig und wir werden über das Feedback nachdenken.

Ich fand das Treffen berührend, verstörend, irritierend, ärgerlich und ziemlich verletzend. Viele Menschen drückten ihre Verzweiflung und Wut aus. Das war nicht einfach anzuhören – es war teilweise überwältigend und hat mich stark beeinflusst. ICH bin aber dankbar für all die ausdrucksstarken Stimmen in Wort und Schrift. Viele Menschen erlebten ihren Wunsch, dazuzugehören, sich einzubringen und vertreten statt ausgeschlossen zu werden. Es war bewegend für mich zuzuhören. Dies wurde gehört und wir werden nachdenklich über das Gesagte nachdenken. Inklusion war und ist mein Herzstück persönlich und berufliche Identität. Dies entspricht meinem Verständnis unserer TA-Gemeinschaft, und die Weiterentwicklung der Inklusion ist eines meiner Hauptziele, da ich Präsident unserer Organisation bin.

Ich verstehe, dass es bei vielen von Ihnen im Moment einen Bruch und einen Vertrauensverlust gibt. Basierend auf unseren gemeinsamen Werten Ich möchte Re-Kontakt herstellen und Vertrauen. Dadurch wird a Weg für uns und wird zu einem besseren gemeinsamen Verständnis für uns führen. Dies war das erste Zoom-Meeting, bei dem Online-Antworten auf EATAAktionen. Es werden noch weitere folgen. Solche Treffen sind der Ausgangspunkt meiner Initiative als Präsident, eine integrative, respektvolle und integrative Kultur unter unseren Mitgliedern zu entwickeln.

Natürlich ist eine solche Entwicklung für uns alle mit Lernen verbunden. Wir lverdienen es, auf die Auswirkungen unserer Organisationsprozesse in einer Weise zu hören, die die Ausdruckskraft der Vielfalt unserer Interessengruppen und ihrer unterschiedlichen Bedürfnisse und Wahrnehmungen fördert. Wir müssen eine respektvolle Haltung gegenüber Unterschieden weiterentwickeln. Das bedeutet, sie zu erkennen und zu benennen und dann die bestmöglichen Lösungen zu finden. Auf organisatorischer Ebene EATA muss die bestehenden Verträge und Verfahren, die es hat, sorgfältig prüfen, damit wir klarere Prozesse und Verantwortlichkeiten für eine effektivere Art der Entscheidungsfindung entwickeln können. Wir müssen lernen, die Balance zu finden, Grenzen und Unterschiede zu respektieren und Brücken zu bauen.

EATA werden mehrere Treffen abhalten. Wir werden verhandeln und einen Aktionsplan entwerfen, im Rahmen der bestehenden EATA Strukturen, die den unterschiedlichen Bedürfnissen, Erwartungen und Verantwortlichkeiten der gesamten TA-Gemeinschaft in Europa gerecht werden. Sobald Entscheidungen im Einvernehmen mit den zuständigen Gremien getroffen sind, werden wir über die nächsten Schritte informiert.

Ich freue mich auf fruchtbare, respektvolle und konstruktive Diskussionen, in denen wir für uns als Gemeinschaft, in der sich die Mitglieder zugehörig und unterstützt fühlen, den bestmöglichen Weg finden werden, um unsere Schwierigkeiten zu lösen.

Vorerst liebe Grüße

Sylvia Schachner

EATA Präsident