Liebe Mitglieder, 

Bitte nehmen Sie an der nächsten ITAA/EATA Webinar am 22. November mit dem Titel "Unter der Oberfläche: unbewusste Prozesse in Selbst und Systemen. Ein Gruppenbeziehungsansatz“

Ein Merkmal unbewusster Prozesse ist ihr fast unwillkürliches „Ziehen“ in Richtung eines Musters oder einer gewohnheitsmäßigen Art zu tun und zu sein. Wir können aufgrund von Annahmen handeln, die auf ihre aktuelle Relevanz ungeprüft bleiben, Rollen übernehmen, die wir nicht in Frage stellen, Überzeugungen über die Welt haben und eingebettete Selbstkonzepte haben, derer wir uns nicht bewusst sind. Es besteht Einigkeit darüber, dass diese unbewussten Muster früh in unserem Leben eingesetzt werden und einige dysfunktionale weiterhin verteidigt werden, ein Prozess, dessen wir uns nicht bewusst sind!

Gruppen und Systeme haben ihre eigenen unbewussten Prozesse oder Dynamiken. Dies wird deutlich, wenn sich Gruppen, denen wir angehören, nicht nach „Plan“ verhalten, was zu Frustration, emotionalen Turbulenzen, Komplexität und Verzögerungen oder sogar Sabotage bei der Aufgabenerfüllung führt.

Ähnlich wie unsere Zurückhaltung, etwas über individuelle unbewusste Prozesse zu lernen, zögern wir, unbewusste Prozesse anzuerkennen, die auf der Ebene der Gruppe im Spiel sind. Dies liegt wahrscheinlich daran, dass uns das Auftauchen dieser Fragen mit einer Reihe von Realitäten und Fragen konfrontiert, die wir bevorzugen nicht zu wissen, ungeachtet der Kosten, die uns und den Systemen, denen wir angehören, dadurch entstehen. Ihre Begegnung kann uns zu unbequemen Fragen führen wie „Wie verhalte ich mich in der Gruppe und was ist hier los? Verstehe ich, wie die Gruppe mich bei der Übernahme von Rollen als Mitglied/Anführer beeinflusst? Wie kann ich meine Rolle im System verstehen und so arbeiten, dass sich die Gruppe auf die Aufgabe konzentrieren kann?

Die Tradition der Arbeit am Unbewussten namens Group Relations wird von Pionieren der psychoanalytischen Tradition wie Sigmund Freud, Melanie Klein, Carl Jung und Wilfred Bion beeinflusst. Andere Strömungen wie Systemdenken, soziotechnische Systeme (Eric Trist und AK Rice) sowie Sozioanalyse (Gordon LawRence und Alastair Bain). Die Abstammungslinie der Arbeit am Unbewussten und die Anerkennung seines Einflusses kann in der Philosophie des indischen Subkontinents in der vorvedischen Ära, den Upanishaden, der buddhistischen und jainistischen Philosophie und in der alten Literatur über Yoga gesehen werden.

Dieses Webinar zielt darauf ab, das Gruppenbeziehungs-Framework der Sinngebung unbewusster Prozesse in Gruppen und Systemen vorzustellen. Wir werden eine kurze Präsentation halten und ausreichend Raum und Zeit für Reflexionen und Verbindungen bieten, einschließlich dessen, was sich aus dem „Hier und Jetzt“ als Denkanstoß und weitere Einsichten ergeben kann.

Die Moderatoren Rosmarin Viswanath mit einem Ganesh Anantharaman sind Praktiker, die seit einigen Jahrzehnten die Gruppenbeziehungsarbeit in Indien aktiv gestalten. www.grouprelationsindia.org

Ganesh Anantharaman ist Berater für Führungskräfteentwicklung und Executive Coach. Er studierte Politikwissenschaften an der Universität Mumbai. Er wechselte seine Karriere, als er seine Ausbildung bei der Indian Society for Applied Behavioural Science (ISABS) begann, wo er sich mit der „T-Gruppen“-Methode für zwischenmenschliches Wachstum auskennt. Er hat mit Gruppen und Systemen unter Verwendung der Group Relations-Methode gearbeitet, die aus der Tavistock Clinic in Großbritannien stammt. Er war Mitarbeiter und leitete auch viele Programme und Interventionen unter Verwendung dieser Methode, darunter regelmäßige Workshops für INSEAD.

Rosemary Viswanath begann ihre Karriere in der Personalabteilung der Softwarebranche und arbeitete dann hauptsächlich im Entwicklungssektor (gemeinnützig) in Indien und international. Sie beriet große Netzwerke, Bewegungen und Verbände, die sich mit ökologischer Nachhaltigkeit, sozialer Gerechtigkeit, Menschenrechten und verantwortungsvoller Regierungsführung befassen, bei langfristigen Veränderungsprozessen. Sie widmet sich ernsthaft dem Studium des Buddhismus und stellt Verbindungen zwischen verhaltenswissenschaftlichen Ansätzen und buddhistischem Denken und Handeln her, um den eigenen Geist zu verändern.