Wir haben Referenten aus verschiedenen Teilen Europas, die ihre Arbeit und Leidenschaften vorstellen: Ronen Stilman, Olena Kovalchuk und Ugo Danilo De Ambrogio

Diese Veranstaltung wird bei Bedarf ins Deutsche, Ukrainische, Italienische, Französische, Russische, Georgische und Englische übersetzt. Es wird nicht aufgezeichnet.

Virtuelle Realität und Bildschirmbeziehungen in der klinischen Praxis – Erforschung von Co-Creation, Inklusivität und Exklusivität – Ronen Stilman

Nach der COVID-19-Pandemie hat sich die Art und Weise, wie Psychotherapie durchgeführt, überwacht und gelehrt wird, dramatisch verändert. Da Bildschirme und sensorbasierte Technologie scheinbar überall in unserem täglichen Leben zu finden sind, wurden viele Menschen innerhalb und außerhalb der Psychotherapie-Community in eine expandierende virtuelle Welt gezwungen, die manchmal als fremd und fremdartig empfunden werden kann, aber auch neue Möglichkeiten und Erfahrungen bietet. In diesem Workshop werde ich Praktiker einladen, über ihre Beziehung zur Technologie nachzudenken und die zwischenmenschlichen und politischen Dynamiken zu berücksichtigen, die dabei eine Rolle spielen. Ich werde einige aufkommende Gedanken und Beobachtungen über den virtuellen Raum vorbringen, der bei der Kommunikation über Bildschirme mitgestaltet wird, und wie wir beginnen können, den Wandel in der Art und Weise zu verstehen, wie wir online Beziehungen eingehen und uns identifizieren. Ich werde die Teilnehmer einladen, sich mit neuen aufkommenden Fragen der Inklusion, Exklusion und Macht auseinanderzusetzen, die sich als Folge dieser Veränderungen ergeben, und zu erkunden, was durch die Beachtung dieser Dynamiken gewonnen werden könnte.

Ronen Stilman MSc (TA Psychotherapie), Lehr- und Supervising-Transaktionsanalytiker, ist Psychotherapeut, Supervisor und Trainer und arbeitet mit Einzelpersonen, Paaren und Therapeuten in seiner Praxis in Edinburgh und im Cyberspace. Er interessiert sich sehr für Menschen und wie sie sich im Kontext von Kultur, Politik und Gesellschaft verhalten und identifizieren, wobei er seinen Hintergrund in Technologie und organisatorischem Wandel einbezieht.

Verhaltensweisen www.facebook.com/RonenStilmanPsychotherapie

www.ronenstilman.com

Der innere Kritiker: Wie man erkennt und transformiert – Olena Kowaltschuk

Olena wird die 4-Schritte-Technik zur „Umerziehung“ Ihres inneren Kritikers vorstellen. Diese Technik wird sehr nützlich sein, um ein praktisches TA- und CBT-Tool bereitzustellen, um dem „Überlebensschuldsyndrom“ und Scham entgegenzuwirken und die innere Motivation wiederherzustellen.

Wir werden es erkunden

1. Der innere Kritiker:

• Definition,

• Platz in der Persönlichkeitsstruktur.

• Herkunft

• Zweck

2. Technik „4 Schritte der Arbeit mit dem inneren Kritiker“

3. Fall aus der Praxis, Fragen und Antworten

Olena Kowaltschuk

Berater mit über 7 Jahren Erfahrung in der Methode der Transaktionsanalyse (E. Bern). Mitglied der ukrainischen Transaktionsanalyse-Community (USTA http://usta.org.ua ). Fortsetzung ihrer Ausbildung zur Psychotherapeutin in der Methode der Transaktionsanalyse (Langzeitstudienprojekt 2017 – 2024). Kontinuierliche Weiterbildung („Transaktionsanalyse in Organisationen“, „Therapie von Essstörungen“)

Inverness (aus Kiew, Ukraine)

(+44) 07437411747

ek73473@gmail.com

https://www.linkedin.com/in/elena-kovalchuk-81498522

https://www.facebook.com/olena.kovalchuk.7

Der Koordinationsstil: ein Test für mittlere Führungskräfte – Ugo Danilo De Ambrogio TSTA (O)

Heutzutage ist das Leben von Organisationen komplex, tatsächlich haben sie es mit einer liquiden Gesellschaft mit unvorhersehbaren Markttrends und zunehmenden Schwierigkeiten zu tun.

Als Berater, Trainer, Coach und Forscher habe ich mithilfe des Modells von A. Mountain (die dreigliedrigen OK-Corral-Positionen: Ich, Du, die Organisation) einen Test für das mittlere Management entwickelt, der in mehreren meiner Forschungsarbeiten getestet wurde und dazu dient, 8 Stile des mittleren Managements zu identifizieren. Der Test kann in der Organisationsdiagnoseforschung und beim Coaching von mittleren Managern nützlich sein, um einander besser kennenzulernen, ihr Verhalten zu verbessern und sich in ihrer Organisationsrolle wohler zu fühlen. Der Workshop bietet den Teilnehmern die Möglichkeit, eine Diagnose ihres eigenen Rollenstils zu erfahren. Während des Vortrags (erste zehn Minuten) wird den Teilnehmern ein Test vorgeschlagen. Die Teilnehmer werden anregende Überlegungen zu ihrem eigenen Stil, seinen Stärken und den Hindernissen anstellen, denen er gegenübersteht, und werden außerdem ein leistungsstarkes und nützliches Tool zur Organisationsrollendiagnose kennen und besitzen, um effektive Prozesse der Organisationsverbesserung zu fördern.

Ugo Danilo De Ambrogio ist Soziologe und TSTA-0 (Teaching and Supervising Transactional Analyst) im Organisationsbereich.

Er ist Direktor des Bereichs Sozial- und Gesundheitspolitik des IRS (Institute for Social Research), wo er Schulungs-, Supervisions-, Forschungs-, Beratungs-, Planungs- und Evaluierungsaktivitäten bei öffentlichen Verwaltungen und Organisationen des Dritten Sektors durchführt.

Er ist Direktor, Lehrer und Coach der „IRS School for the Social“ sowie Direktor, Lehrer und Mitbegründer der Eureka Academy OrganizzaAT, Schule für Transaktionsanalyse im Organisationsbereich.

Er ist Professor für Evaluationsmethodik für soziale Dienste im MOVASS-Masterstudiengang am Institut für Soziologie der Universität Trient

Er war Professor für Planung und soziale Bewertung an der Universität Mailand Bicocca, an der Universität Ca' Foscari in Venedig und am Polytechnikum Mailand.

Er ist Autor von über 100 wissenschaftlichen Publikationen und hat 20 Bände herausgegeben. Er schrieb das Kapitel 10 (Organisationskulturen und sich verändernde Interventionen) in (van Poelje, de Graaf) Neue Theorie und Praxis der Transaktionsanalyse in Organisationen, On The Edge, Ausgabe 2022